¿A qué se llama
“Síndrome de Burnout”? ¿Cómo se lo puede definir? ¿Desde cuándo es reconocido?
¿Qué población está en riesgo? ¿Quienes son los más vulnerables a sus efectos?
Varios autores de la Enciclopedia Libre
(WIKIPEDIA), definen al síndrome de Burnout de la siguiente manera; El síndrome de Burnout es un padecimiento
que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de
estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica,
ineficacia y negación de lo ocurrido.
El Síndrome de Burnout no se encuentra reconocido en el DSM
(El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales de la American
Psychiatric Association, Asociación Psiquiátrica de Estados
Unidos) aunque si es mencionado brevemente en la Clasificación
Internacional de Enfermedades, pero dentro del apartado
asociado a "problemas relacionados con el manejo de las dificultades de la
vida". Cabe indicar eso sí, que en algunos países europeos a los pacientes
con Burnout se les diagnostica con el síndrome de Neurastenia siempre que sus
síntomas estén asociados al trabajo, en concordancia con la lógica de
planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el
Síndrome de Burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad
mental.
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de
desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del
trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse
por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como
surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender
un sinnúmero de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de
una única conceptualización y que han incidido también en la aparición de
diferentes modelos explicativos.
Origen Conceptual
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 por H.B.
Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de
policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”.
Posteriormente será desarrollado in extenso en 1974 por el psicólogo
estadounidense Herberth Freudenberger a través de un estudio de campo al
personal sanitario; en particular, este autor utilizó dicho término
(presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burn-Out case
de 1960, donde se describe al protagonista como un sujeto que sufre de burnout,
aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos
estados físicos y psicológicos que tanto él como otros colegas sufrían al
trabajar con una gran cantidad de jóvenes drogadictos, acotando que éste
síndrome involucraría: El deterioro y cansancio excesivo progresivo unido a una
reducción drástica de energía, acompañado a menudo de una pérdida de motivación
que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento
general.
En el año 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro
titulado Burn Out The High Cost of High Achiviement.Achievimient. What it is
and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial
para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout. Por otro lado, en el año
1976 la psicóloga social Cristina Maslach lo presenta ante un congreso de la Asociación Estadounidense
de Psicología, definiéndolo como un síndrome tridimensional que consideraba
como dimensiones de análisis a los siguientes constructos: agotamiento
emocional, despersonalización y baja realización personal, y que ocurriría
entre sujetos que trabajan en contacto directo con clientes o pacientes.
Población en riesgo
En general los más vulnerables a padecer el síndrome son
aquellos profesionales en los que se observa la existencia de interacciones
humanas trabajador- cliente de carácter intenso y/o duradero, sin considerar
por cierto, a un cliente en particular sino más bien, a uno o varios. Dichos
profesionales pueden ser caracterizados como de desempeño satisfactorio,
comprometidos con su trabajo y con altas expectativas respecto a las metas que
se proponen, en las que el Burnout se desarrolla como respuesta a estrés
constante y sobrecarga laboral.
El síndrome de Burnout es muy frecuente en personal
sanitario nutriólogos, médicos, enfermeras/os, psicólogas/os, psiquiatras,
terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales, terapeutas familiares y
consejeros matrimoniales, así como también personal administrativo y docente no
escapando por cierto otros profesionales como deportistas de élite, tele
operadores, operadores de centros de llamadas, ingenieros, personal de las
fuerzas armadas, y en general, en diversas profesiones de las que actualmente,
se observa un creciente interés por analizar.
Respecto al género, diversas investigaciones apuntan a que
las mujeres son las que presentan mayor prevalencia que los hombres.
Extraído de:
“EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS PROFESORES DE EDUCACIÓN
FÍSICA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS URBANAS DEL CANTÓN CAYAMBE”.
Trabajo de grado, previo a la obtención del Título de
Licenciatura en la Especialidad de Educación Física.
AUTORES:
Cárdenas Delgado Alex Oswaldo
Colcha Robalino Wilson Hernán
DIRECTOR:
Msc: Dr. Manuel Chiriboga.
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